Sie wollen Kultur nicht nur verwalten, sondern lebendig gestalten?
Unsere Mandantin sucht eine Führungspersönlichkeit, die den Bereich People & Culture weiterentwickelt, Veränderungen aktiv begleitet und ein Team motiviert, gemeinsam neue Ideen umzusetzen.
Die Hauptaufgaben
Führung und Entwicklung eines HR-Teams
Verantwortung für gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
Steuerung der Organisations- und Kulturentwicklung
Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden
Integration digitaler Lösungen und KI-Tools
Ihre Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion
Fundierte Ausbildung im HR oder in Betriebswirtschaft sowie ein modernes Verständnis von Führung, Kultur und Organisation
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf allen Ebenen
Analytische, lösungsorientierte Arbeitsweise und Offenheit für digitale HR-Tools
Das Angebot
Gestaltungsspielraum in einer zentralen HR-Schlüsselrolle
Eingespieltes und vertrauensvolles Team
Moderne Arbeitsmodelle
Direkter Austausch mit der Unternehmensleitung und kurze Entscheidungswege