HR-Generalisten-Funktion mit vielseitigem Verantwortungsbereich.
International tätiges Industrieunternehmen mit modernen HR-Strukturen und bereichsübergreifender Zusammenarbeit. Ein professionelles Umfeld mit kurzen Wegen, viel Eigenverantwortung und internationaler Ausrichtung erwartet Sie.
Die Hauptaufgaben
Den gesamten Employee-Lifecycle von Eintritt bis Austritt betreuen
Die termingerechte und korrekte Datenzulieferung an externe Payroll-Dienstleister sicherstellen
Die HR-Administration sowie die Stammdatenpflege verantworten
Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, prozessualen und systemseitigen Fragen beraten
HR-Kennzahlen und Budgetdaten analysieren sowie aufbereiten
HR-Dashboards, digitale Prozesse und globale Standards weiterentwickeln
Das Anforderungsprofil
Kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger HR-Erfahrung mit Schwerpunkt Payroll, Administration und Controlling
Praxis in der Lohnverarbeitung und im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP HCM
Sehr gute Excel-Kenntnisse und analytisches Denkvermögen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Strukturierte, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise, kommunikationsstarke, teamorientierte Persönlichkeit
Das Angebot
Abwechslungsreiche HR-Funktion mit breitem Aufgabenspektrum
Moderne Arbeitsbedingungen in einem internationalen Umfeld
Temporäre Anstellung mit Option auf Verlängerung oder Festanstellung