HR-Fachperson mit Verantwortung 50%
Werdenberg
Wo Fortschritt entsteht, gestalten Sie das Miteinander.

Ein innovatives Industrieumfeld braucht Menschen, die Verantwortung übernehmen und Entwicklungen aktiv mitgestalten. Hier erwartet Sie eine vielseitige HR-Funktion mit viel Gestaltungsspielraum, in der Sie die Unternehmenskultur nachhaltig mitprägen.

Die Hauptaufgaben

  • Gesamten Employee Lifecycle verantworten und weiterentwickeln
  • Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse steuern und begleiten
  • Führungskräfte und Mitarbeitende in HR- und Arbeitsrechtsthemen beraten
  • HR-Prozesse digitalisieren, optimieren und Qualität sicherstellen
  • HR-Projekte initiieren und Veränderungsprozesse aktiv gestalten
Das Anforderungsprofil

  • Kaufmännische Ausbildung und eine fundierte Weiterbildung im HR-Bereich
  • Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management
  • Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR-Prozessen
  • Erfahrung mit MS Office; Kenntnisse von KI-Anwendungen im HR von Vorteil
  • Stilsichere Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
Das Besondere

  • Moderne Technologien und zukunftsorientierte Arbeitsweise
  • Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit
  • Flexible Teilzeitlösung mit hoher Selbstständigkeit