Personalmanager (m/w/d) 100 %
Region Imboden
Sie wollen HR nicht verwalten, sondern wirklich bewegen - strategisch, menschlich, mit Herz?

Bei einem etablierten Hotelbetrieb im gehobenen Segment übernehmen Sie eine verantwortungsvolle HR-Funktion und gestalten die Unternehmenskultur aktiv mit. 

Die Hauptaufgaben

  • Beratung der Geschäftsleitung in Personalthemen
  • Verantwortung für Personalplanung und Personalbudget
  • Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen
  • Unterstützung und Entwicklung von Führungskräften
  • Analyse von HR-Kennzahlen und Erfolgskontrolle
Das Anforderungsprofil

  • Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
  • Erfahrung mit Digitalisierung von HR-Prozessen
  • Gute IT-Kenntnisse in MS-Office und HR-Software
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
Das erwartet Sie

Es erwarten Sie vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten, kurze Entscheidungswege, ein kollegiales Umfeld und ein Team, das Zusammenarbeit und Wertschätzung aktiv lebt.