HR Business Partner/in 80 - 100%
Liechtenstein
Personalarbeit mit Weitblick aktiv mitgestalten.
Die Hauptaufgaben
Führungskräfte bei sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen beraten und unterstützen
Organisationseinheiten bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung begleiten
Einen definierten Organisationsbereich entlang des gesamten Employee Life Cycles ganzheitlich betreuen
Als Schnittstelle zwischen Organisationsentwicklung und Fachbereichen agieren
Veränderungsprozesse unterstützen sowie Führungs- und Teamentwicklungen begleiten
Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und bei personellen Einzelmassnahmen beraten
Das Anforderungsprofil
Höhere Ausbildung in Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz
Hohe Dienstleistungsorientierung und professionelles Auftreten
Offene, entwicklungsorientierte und strukturierte Persönlichkeit
Das Angebot
Wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld
Möglichkeit, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse aktiv mitzugestalten
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben