Ihre HR-Kompetenz verdient Raum. Ihr Alltag auch. 40% im Jobsharing.
Eine vielseitige HR-Aufgabe mit Verantwortung, Gestaltungsspielraum und kurzen Abstimmungswegen. Im Jobsharing ergänzen sich Fachkompetenz und Flexibilität – für eine Tätigkeit, die sich gut mit Familie oder anderen Engagements vereinbaren lässt.
Ihre Aufgaben
Lohnabrechnungen und Sozialversicherungen für zwei Länder verantworten
Jahresabschlüsse im Payroll-Bereich abwickeln
Ein- und Austritte sowie sämtliche Personalmutationen administrativ abwickeln
Projekte und Weiterentwicklungen im HR mitgestalten
Ihr Talent
Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
Praxis in der operativen Personalarbeit und Lohnbuchhaltung
Vertiefte Anwenderkenntnisse in ABACUS, digitale Routine mit MS Office
Teamfähig, exakt arbeitend, motiviert
Ihre Pluspunkte
Jobsharing-Möglichkeit mit idealer Alltags-Vereinbarkeit
Angenehmes, respektvolles Arbeitsklima und kollegiale Zusammenarbeit
Strukturierte Einarbeitung und fachliche Weiterentwicklung